国家规定多少度高温时需要停工？

在炎炎夏日，随着气温的不断攀升，关于高温天气下工作时间的安排和劳动者的健康保障成为社会关注的焦点。为了帮助大家更好地理解“国家规定高温多少度停工”这一问题，本文将详细介绍相关法规、具体措施以及劳动者的权益保障。

国家规定高温停工的具体标准

根据我国《防暑降温措施管理办法》的规定，高温天气下停工的标准主要依据日最高气温来划分。这一规定旨在保护劳动者的身体健康，避免因高温作业引发的中暑和其他健康问题。

1. 日最高气温达到40℃以上：

当日最高气温超过40℃时，用人单位应当立即停止当日室外露天作业。这一规定是为了防止极端高温天气对劳动者造成严重的健康威胁。

2. 日最高气温在37℃至40℃之间：

在这种情况下，用人单位全天安排劳动者室外露天作业的时间累计不得超过6小时。同时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高的时段（通常是中午12时至下午3时）内，不得安排室外露天作业。这一措施旨在减少劳动者在高温时段暴露于烈日下的时间，降低中暑风险。

3. 日最高气温在35℃至37℃之间：

当气温达到这一区间时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。这一规定旨在通过调整工作时间和方式，减轻劳动者的体力负担，预防高温中暑。

高温天气下的其他保障措施

除了上述具体的停工标准外，《防暑降温措施管理办法》还规定了一系列保障措施，以确保劳动者在高温天气下的健康和安全。

1. 健康检查与岗位调整：

在高温天气来临之前，用人单位应当对从事高温作业的劳动者进行健康检查。对于患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整其作业岗位。这一措施旨在预防因高温作业引发疾病的风险，保护劳动者的身体健康。

2. 特殊群体的保护：

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。这一规定体现了对特殊群体的关爱和保护，确保他们在高温天气下的安全和健康。

3. 高温津贴的发放：

用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及室内不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。这一措施旨在通过经济补偿的方式，激励用人单位加强高温天气下的劳动保护工作，同时保障劳动者的合法权益。

4. 防暑降温措施的实施：

用人单位应当合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。此外，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，并设立休息场所，配备座椅和防暑降温设施。这些措施旨在通过改善工作环境和提供必要的防暑物资，降低劳动者的体温，预防中暑等健康问题。

5. 应急预案的制定与演练：

用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。当劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，迅速将其脱离高温环境，并送医疗卫生机构治疗。这一规定旨在确保在高温天气下，一旦发生中暑等紧急情况，能够迅速有效地进行救治，保障劳动者的生命安全。

劳动者权益的保障与监督

为了确保高温天气下劳动者的权益得到充分保障，《防暑降温措施管理办法》还规定了一系列监督和维权机制。

1. 工会组织的监督：

工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为时，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。这一规定旨在通过工会组织的监督作用，促进用人单位加强高温天气下的劳动保护工作，维护劳动者的合法权益。

2. 法律责任：

用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这一规定旨在通过法律手段，对违反高温天气劳动保护规定的用人单位进行惩处，保障劳动者的身体健康和生命安全。

结语

高温天气下的劳动保护是一项系统工程，需要政府、用人单位和劳动者共同努力。通过制定和执行严格的停工标准、采取一系列保障措施以及加强监督和维权机制，我们可以有效地降低高温天气对劳动者健康的影响，保障他们的合法权益。同时，我们也应当加强宣传教育，提高劳动者的自我保护意识和能力，共同营造一个安全、健康的工作环境。让我们携手努力，为构建和谐社会贡献自己的力量！