柘城县疾控中心人员未纳入编制管理

柘城县疾控中心：没有编制的“隐形战士”

在河南省商丘市柘城县，有一个默默无闻却至关重要的机构——柘城县疾病预防控制中心（以下简称“柘城县疾控中心”）。与全国许多地方的疾控中心一样，柘城县疾控中心承担着疾病预防控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与控制、实验室检测检验与评价、健康教育与健康促进等重要职责。然而，令人惊讶的是，这个肩负全县公共卫生安全的机构，却面临着没有编制的困境。

一、没有编制的“隐形战士”

走进柘城县疾控中心，你会发现这里的工作人员似乎总是处于一种忙碌而紧张的状态。他们中的很多人，已经在这里工作了多年，但至今仍没有正式的编制身份。这些“隐形战士”们，用他们的专业和热情，守护着全县人民的健康。

“我已经在这里工作了快十年了，但一直没有编制。”一位在疾控中心工作了多年的老员工感慨地说。没有编制，意味着他们的工资、福利、晋升等方面都得不到应有的保障。尽管如此，他们依然坚守在岗位上，尽职尽责地完成各项工作任务。

据了解，柘城县疾控中心由于没有编制，导致人才流失严重。一些有能力、有经验的员工因为看不到职业发展的前景而选择离开，而新来的员工又因为缺乏编制而无法安心工作。这种人才流失和人才短缺的现象，无疑给疾控中心的工作带来了极大的困难。

二、没有编制的困境与挑战

没有编制不仅影响了疾控中心员工的工作积极性和稳定性，还给全县的公共卫生安全带来了极大的隐患。

首先，没有编制导致疾控中心的人才队伍不稳定。由于缺乏职业发展的前景和相应的待遇保障，很多优秀的员工选择离开，而新来的员工又因为缺乏经验和技能而难以胜任工作。这种人才流动和短缺的现象，使得疾控中心在面对突发公共卫生事件时难以迅速有效地应对。

其次，没有编制使得疾控中心的工作难以得到社会的认可和尊重。在很多人的心目中，疾控中心是一个“清水衙门”，工作辛苦且待遇不高。由于没有编制，疾控中心的员工在与社会各界打交道时往往感到底气不足，难以得到应有的尊重和支持。

最后，没有编制还限制了疾控中心的发展和创新。由于缺乏资金和资源的投入，疾控中心在设备更新、技术引进、科研创新等方面都受到了很大的限制。这使得疾控中心在面对新的疾病和疫情时难以迅速做出反应和应对。

三、破解困境的探索与实践

面对没有编制的困境和挑战，柘城县疾控中心并没有坐以待毙。他们积极寻求破解困境的方法和途径，努力提高自己的工作能力和水平。

一方面，疾控中心加强与上级部门的沟通和协调，争取更多的政策支持和资金投入。他们通过向上级部门反映情况、提出建议和意见等方式，争取到了更多的政策支持和资金投入。这些资金和资源的投入使得疾控中心在设备更新、技术引进、人员培训等方面得到了很大的改善。

另一方面，疾控中心加强内部管理和制度建设，提高员工的工作积极性和责任心。他们通过建立完善的绩效考核制度、激励机制和培训机制等方式，激发了员工的工作积极性和责任心。同时，他们还加强了对员工的思想教育和心理疏导工作，帮助员工树立正确的价值观和职业观。

此外，疾控中心还积极开展科研创新和技术攻关工作。他们通过与高校、科研机构等合作开展科研项目和技术攻关工作，提高了自己的科研水平和创新能力。这些科研成果和技术创新不仅为疾控中心的工作提供了有力的支持，还为全县的公共卫生事业做出了积极的贡献。

四、展望未来：构建更加完善的公共卫生体系

尽管柘城县疾控中心在没有编制的困境中取得了一定的成绩和进步，但我们仍然不能忽视其存在的问题和挑战。为了构建更加完善的公共卫生体系，保障全县人民的健康和安全，我们需要采取更加有力的措施和行动。

首先，我们需要加强对疾控中心的投入和支持。政府应该加大对疾控中心的资金投入和政策支持，提高疾控中心的设备水平和科研能力。同时，我们还需要加强对疾控中心的人才培养和引进工作，提高疾控中心的人才队伍素质和创新能力。

其次，我们需要加强对疾控中心的监管和评估工作。政府应该建立完善的监管机制和评估体系，对疾控中心的工作进行定期的评估和检查。通过评估结果来发现问题和不足，并采取相应的措施进行改进和完善。

最后，我们需要加强全社会的公共卫生意识和教育工作。政府应该通过各种渠道和方式加强对公共卫生知识的宣传和教育工作，提高全社会的公共卫生意识和素质。同时，我们还需要加强对突发公共卫生事件的预警和应对工作，提高全社会的应急能力和水平。

总之，柘城县疾控中心在没有编制的困境中依然坚守岗位、尽职尽责地守护着全县人民的健康和安全。我们应该充分肯定他们的付出和努力，并采取更加有力的措施和行动来支持他们的工作和发展。只有这样，我们才能构建一个更加完善的公共卫生体系，保障全县人民的健康和安全。