孙丹勇事件：官方正式发声，揭开真相面纱

孙丹勇事件的官方表态

2009年7月16日凌晨，富士康科技集团（以下简称富士康）年仅25岁的员工孙丹勇从公司宿舍的12楼跳下，结束了自己年轻的生命。这一事件迅速引起了社会的广泛关注。孙丹勇生前因丢失一部iPhone样机而遭到公司环安课的调查，其家属及网络舆论纷纷指出，孙丹勇在调查过程中遭受了拘禁、殴打等非常规手段，最终不堪压力选择自杀。针对这一事件，富士康官方及时表态，并从多个维度进行了详细说明和回应。

首先，富士康商务长李金明代表公司对孙丹勇自杀事件的发生表示了深切的痛心和惋惜，并对孙丹勇的家属表示了诚挚的歉意。李金明指出，孙丹勇毕业于名校，2008年进入富士康工作，前途一片光明。然而，这样一位年轻生命的逝去，对集团及其本人来说都是沉重的打击。他强调，富士康没有能够照顾好这位年轻员工，对此深感遗憾，并向孙丹勇的亲人再次表示歉意。

针对网络舆论中提到的环安课课长顾某对孙丹勇采取非常规调查手段的问题，富士康官方表示已经注意到这些言论，并欢迎社会舆论帮助集团检讨管理上存在的不足。公司表示，已对顾某进行停职停薪处理，并交由公安部门进行调查。李金明强调，富士康没有授权也不会允许任何人或部门做出超越法律之上的事情。他表示，公司将积极配合公安部门的调查，还原事实真相，并对相关责任人进行严肃处理。

在善后事宜方面，富士康表示已经派专人陪护死者家属，并针对死者父亲不稳定的情绪请来了深圳市心理咨询专家进行心理调试和抚慰。公司表示，将尽一切可能与死者家属做好善后工作，确保家属的合法权益得到保障。李金明指出，富士康深知孙丹勇的离去不仅对他的家人是沉重的打击，对集团来说也是人才的损失。公司将全力以赴，确保善后事宜得到妥善处理。

此外，富士康还深刻检讨了内部管理上存在的不足，并表示将加强对年轻员工的精神帮助。李金明指出，孙丹勇的自杀事件折射出公司在如何帮助年轻员工排解工作和精神层面上的困惑和烦恼方面做得不够细腻和条理。他强调，富士康有数以万计的年轻员工，他们是公司成长壮大的基石和动力。因此，公司将着力改善内部管理，特别是加强对年轻员工的心理关怀，避免类似事件的再次发生。

为了切实解决年轻员工的精神困惑问题，富士康决定开设“心灵之约”交流平台。该平台旨在通过提供心理咨询服务和交流互动的机会，帮助员工走出精神困境，保持良好的身心健康。李金明表示，集团已经将此问题列入重要议题，并希望通过“心灵之约”平台的设立，能够对公司的年轻人有所帮助。他强调，公司将积极投入资源，确保这一平台的顺利运行，并为员工提供及时有效的心理支持。

在事件的具体调查过程中，富士康提供了孙丹勇生前的自述材料以及相关监控录像。据孙丹勇自述，他在7月9日从生产线拿到16台iPhone样机，清点数量后暂存。7月10日，取样机的人来确认数量时，孙丹勇因有事不在场，后发现少了一台样机。他怀疑样机丢在生产线上，但未能找到。经过三天的寻找无果后，孙丹勇于7月13日下班时上报了主管。部门在查找未果后，于7月15日上报了环安课。

监控录像显示，7月15日12时36分，孙丹勇第一次进入环安课办公室。在随后的调查过程中，双方没有发生任何身体接触，神色轻松，画面平静。孙丹勇在调查结束后与同事聊天，神情没有任何问题。然而，7月16日凌晨1时44分，孙丹勇回到租住的兆丽花园小区后，径直进入A3栋电梯，直达12层。他坐在通道窗台上一个多小时后，于凌晨3时33分跳楼自杀。

针对网络舆论中提到的孙丹勇遭受殴打、非法搜查、非法拘禁等指控，富士康表示将积极配合公安部门的调查，并欢迎社会各界提供线索和证据。公司强调，将坚决维护员工的合法权益，对任何违法行为进行严厉打击。同时，富士康也表示将加强对员工的法制教育和培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。

在事件处理过程中，富士康充分展现了其作为大型企业的责任感和担当精神。公司不仅及时回应社会关切，还积极采取措施改善内部管理，加强对员工的关怀和支持。这种负责任的态度赢得了社会各界的广泛认可和赞誉。

回顾整个事件，孙丹勇的自杀无疑是一个悲剧。然而，这一事件也为我们敲响了警钟，提醒我们要更加关注员工的心理健康和精神需求。作为企业，应该积极履行社会责任，加强对员工的关怀和支持，为员工创造一个良好的工作环境和氛围。同时，作为员工，也应该学会自我调节和释放压力，保持积极向上的心态和乐观的生活态度。

在未来，富士康将继续努力完善内部管理机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的综合素质和自我保护能力。同时，公司也将加强与社会各界的沟通和合作，共同推动企业的健康发展和社会的和谐进步。我们相信，在富士康和社会各界的共同努力下，一定能够避免类似事件的再次发生，为员工创造一个更加美好、和谐的工作环境。