婚假是否涵盖双休日？

婚假是否包含双休日，一次说清

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。那么，婚假遇到双休日怎么算？法定婚假包括公休日吗？下面为您解答。

一、婚假的天数

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日发布）的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1至3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

1. 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2. 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4. 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5. 婚假包括公休假和法定假。

6. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、婚假是否包括双休日

婚假是包括法定节假日和双休日的。婚假的天数具体如下：

1. 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2. 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4. 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5. 婚假包括公休假和法定假。

6. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

三、婚假工资如何计算

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1至3天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。实行计时工资制的用人单位，婚假工资支付应当不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。这里的工资是一个广义的概念，包括基本工资、奖金及津贴等货币收入。

实践中，有的单位在劳动合同中约定基本工资和奖金的标准，有的工资结构非常简单，就约定一个标准工资。目前北京市出勤日工资是按照月基本工资/21.75天来计算的。在计算婚假工资时应当注意：

1. 如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。是否人人有份补贴是用人单位自主权而非义务，劳动者不可强求用人单位发放。

2. 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3. 在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4. 实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5. 加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

四、再婚是否享有婚假

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚是男女双方按法定婚龄推迟3年以上结婚的可以享受晚婚假，而晚婚的年龄是男性年满25周岁、女性年满23周岁。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

通过上述分析可以知道，依据我国相关法律的规定，婚假是包括双休日的，并且婚假是连续的，如果包含双休日的，婚假不会顺延，用人单位应该支付婚假工资。希望以上内容能对您有所帮助，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。